Derecho laboral: Víctor Sosa en Radio Lateral

Víctor Sosa, es un abogado laboralista, radicado en Jardín América. Habló con Radio Lateral acerca de los primeros pasos de un trabajador en el “mercado laboral”, sus derechos, obligaciones y de todo aquello que merezca conocer un obrero en cualquier área de la producción de bienes y servicios del país.

El letrado, en una extensa conversación apuntó la fragilidad en la que puede quedar un trabajador sin información, adecuada y precisa, en materia de derechos laborales.

Sosa, aclaró que, en la amplia gama de especialidades, un abogado puede fortalecer una o más ramas del derecho para ejercer su profesión. En su caso particular, optó por el derecho laboral “en Argentina la profesión la carrera termina con un título qué te habilita para ejercer en todas las ramas del derecho laboral, civil, comercial, penal, tributario, en todos los ámbitos y después por cuestiones de la vida o por gusto uno empieza a apuntar a una rama del derecho. El abogado laboralista justamente apunta a esa rama del derecho”, explicó.

El peligro de la desinformación o ignorancia sobre el tratamiento correcto en la relación laboral entre empleador y empleado suele pesar siempre contra el trabajador. En este sentido, aseveró “Un trabajador es un trabajador, pero también es miembro de una familia, paga impuestos, o sea, es una parte del derecho, pero siempre hay que ver todo el contexto de la otra situación”, deslizó.

Yendo al nudo de la cuestión, Sosa remarcó “Una persona cuando empieza en un trabajo, en la mayoría de los casos, y más si es el primer trabajo que busca, desconoce totalmente sus derechos y sus obligaciones. No hay conocimiento puntual, pero sí cada persona, desde ya, sabe que trabajar para otra persona significa darle un tiempo determinado a ese trabajo, cualidades que tiene que tener el trabajador, y sabe también el trabajador que ese esfuerzo que va a hacer para otra persona o una empresa, va a tener un salario, va a tener beneficios, hay un conocimiento humano, esencial”, narró.

En el mismo sentido, afirmó “Cuando empiezo a hablar con trabajadores me doy cuenta que hay desconocimientos esenciales y hay algo que quiero remarcar es que a veces hay un conocimiento totalmente erróneo del derecho, un conocimiento que muchas veces circula en la sociedad y que beneficia al empleador y perjudica al trabajador. Es decir, el trabajador piensa que hay un derecho determinado, que es de esa manera, pero en la ley no es así; entonces esas cuestiones hacen que el trabajador no reclame, porque cuando un trabajador conoce sus derechos empieza a reclamar, primero por lo bajo, después conversando un poquito con los amigos y llega un momento que ese reclamo se presenta ya ante la empresa”, reveló.

“Tampoco podemos pretender que cada trabajador sea un abogado laboralista, pero hay cuestiones básicas que hay que conocer”, advirtió.

El legista también puntualizó que entre el llamado a trabajar y el primer día de trabajo, hay toda una consecución de hechos que aún no revisten competencia del derecho laboral sino del civil y llamó a prestar atención e informarse frente a escenarios de diversas características que se puedan presentar. En este sentido, presentó ejemplos gráficos para una mejor comprensión.

El emprendedurismo

Consultado sobre la percepción de un giro drástico en cuánto la pérdida de derechos laborales a raíz de la promoción frenética del “trabajador emprendedor” que se hace desde los estados provinciales o municipales, siendo que en otras épocas estaba claro que el trabajo registrado es altamente beneficioso para el obrero y lo sitúa en una posición de fuertes garantías en materia de derechos, dijo  “Yo parto de la idea de que hay muchas personas que no quieren trabajar para otras, porque cuando hablamos del derecho del trabajo, hablamos sí o sí de dos partes; hay un empleador y hay un trabajador, y hay mucha gente que no quiere trabajar para otra persona porque, en la práctica, trabajar para otra persona significa, muchas veces, someterse a situaciones muy incómodas, muy extrañas, muy difíciles donde, a veces, hay mucho abuso de parte del patrón, del capataz hacia el trabajador. Entonces hay gente que parte de la base que no quiere trabajar para otro, entonces, en ese caso se genera la posibilidad de generar un propio emprendimiento. Entonces, yo personalmente, por ese lado lo considero válido”.

Por otro lado, Sosa compartió lo que, a su parecer, es la otra cara de la moneda en la temática “Ahora bien, esto que dije recién es una cosa y lo que voy a decir ahora es otra. Muchas veces se utilizan figuras jurídicas de emprendedores para tapar la verdadera existencia de una relación laboral. Nosotros estamos desde hace un tiempo a esta parte con tercerización de servicios donde el patrón real no tiene relación jurídica laboral con el que hace la tarea, con el trabajador. Si el patrón tiene una empresa grande, lo que hace es contratar a otra empresa, entonces en ese lado tiene un contrato civil”, aseguró.

Por último, Víctor Sosa redondeó su mirada sobre el asunto contextualizando lo que considera con algún grado de normalidad emprendimientos de trabajadores, aunque diferenció, nuevamente, los casos de abuso “El emprendedurismo, más que nada, yo creo que habla de personas que son pocas, que son 3, 4, 10 u 11 y que hacen una actividad. La calidad depende mucho del servicio que prestan. Se ve muchísimo a supuestos emprendedores para usarlos directamente para otro”.

Dos modelos enfrentados el 19 de noviembre

Finalizando la entrevista, el abogado se despachó con frontalidad al referirse a la coyuntura tan especial que vive el país por estos días. El balotaje, que se realizará el 19 de noviembre, tiene a los argentinos obligados a tomar una decisión que hará eco en la vida de todos. Al respecto, marcó claramente su posición denunciando la amenaza que significa la fuerza política que lidera Javier Milei, en caso de llegar a la Casa Rosada “Cada derecho, cada artículo, fue fruto de sangre, inclusive. Fue sufrimiento y sangre de muchas personas que han luchado para que hoy los trabajadores tengan muchos derechos. De cobrar su salario que, parece una cosa mínima, pero que cobra su salario, que tiene un aguinaldo, tener vacaciones pagas, si te despiden de manera injusta que te indemnicen, si tenés un accidente en el trabajo que esos gastos te cubran y que cobres. Es decir, si tenés una familia, que haya una asignación familiar, son todos derechos que se consiguieron con mucho esfuerzo, con muchas vidas”, repasó.

De esta manera, Sosa cerró advirtiendo el peligro real que representa La Libertad Avanza para el conjunto de los argentinos “Y hoy vemos un escenario electoral donde está muy fuerte la cuestión del trabajo, la cuestión del derecho laboral, donde uno de esos candidatos parece que no le interesa el trabajador y plantea directamente la eliminación del derecho del trabajo. Directamente pretende borrar algunos artículos de nuestra constitución nacional, especialmente el 14 bis, donde claramente están los derechos de los trabajadores. Creo que estamos en un escenario de suma importancia donde el trabajador, el jubilado y la familia del trabajador tiene que ser consciente de que ese papel que mete en un sobre y después mete a la urna tiene consecuencias”.