Gremios acordaron un incremento salarial para trabajadores de salud
Este lunes volvió a reunirse la Mesa de Diálogo de ATE Y CTA con las autoridades provinciales para acordar una nueva pauta salarial para todos los trabajadores de salud.
La delegación gremial estuvo compuesta por 24 representantes entre los cuales se encontraban el secretario general de ATE Y CTA, Jorge “Koki” Duarte, Juan Pasamán, el Sec. Gral. de la Seccional Eldorado Alejandro Carballo y el Sec. Gral. de ATE Zona Sur Horacio Dumañski.
En representación del Estado provincial estuvieron presentes el Ministro de Salud Pública, Oscar Alarcón, el Ministro de Hacienda Contador Adolfo Safran, el Director de Liquidaciones, Miguel Dos Santos, el diputado provincial Martin Cesino.
El nuevo acuerdo salarial para el personal de salud regirá desde el mes de marzo y consiste en:
-El incremento salarial se hará efectivo en dos etapas, de la cual la primera etapa se cierra con este acuerdo e incluye:
-Incorporación de $ 3.300 al básico de la categoría D II
-Un 10 % de diferencia en forma progresiva entre los básicos de las distintas categorías.
– La absorción de los adicionales (incorporación al básico) de 2017 y 2018.
– El incremento de los jubilados de salud a partir del mes de marzo y aplicación de la movilidad jubilatoria a partir de abril de 2022.
– Actualización del valor de las guardias activas con el mismo criterio que los incrementos salariales del mes de marzo y mayo 2022 (promedio de aumento de la masa salarial)
-Modificación del índice de cálculo del adicional por riesgo de $1700 de bolsillo.
– Este acuerdo salarial incluye a los trabajadores del Parque de la Salud.
Segunda etapa (abierta) a solicitud gremial
– Incorporar $1000 al básico de la categoría DII e incrementar en 10% los básicos de las demás categorías
– Incorporación parcial del adicional 2019 al básico
– Modificación del índice de cálculo del adicional por riesgo desde $ 3300 de bolsillo
– Realizar una nueva reunión de la mesa de trabajo el día 28 de abril 2022
– Se acuerda que las recategorizaciones de planta permanente y temporaria se abonaran con el sueldo de abril.
-Además se plantea la equiparación de las y los trabajadores de la categoría CI en un único régimen salarial correspondiente a 40 hs semanales de servicio y la discusión del adicional por antigüedad.
